历年劳动法自学考试试题

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全国2008年7月高等教育自学考试
劳动法试题
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列关于我国劳动法的描述,错误的是( ) ..
A.劳动法统一适用于全国,包括香港、澳门特别行政区在内
B.劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系
C.劳动法于1995年1月1日起开始实施
D.我国劳动法是一部综合性劳动法典
2.关于中国与国际劳工组织关系的表述中,不符合实际情况的是( ) ...
A.中国是国际劳工组织的创始国之一
B.中国是国际劳工组织的常任理事国
C.新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动
D.中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认
3.《劳动法》规定,“在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”,这一规定体现了劳动者享有( )
A.自主择业权 B.平等就业权
C.获得劳动报酬的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利
4.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述,错误的是( ) ..
A.我国劳动法规定,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C.根据劳动法的规定,未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的,如退休人员
5.关于公共职业介绍机构的表述,错误的是( ) ..
A.公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构
B.公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办
C.公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定
D.开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记
6.境外就业中介管理中,下列要求不符合法律规定的是( ) ...
A.设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元
B.申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请,并报劳动和社会保障部备案
C.境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托,为其推荐所需招聘人员
D.境外就业中介许可证实行年审制度
7.甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资8000元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为
( )
A.1500元 B.3000元C.4500元 D.8000元
8.汪某在一企业工作,试用期内想解除合同,下面各项表述中正确的是( )
A.汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.汪某可以随时通知企业解除合同
D.汪某在试用期内不得解除合同
9.《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是( )
A.2007年7月1日B.2007年11月1日C.2008年1月1日 D.2008年7月20日
10.袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定,严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的,公司可以解除合同。袁某任职期间,其负责完成的工程出现重大质量问题,给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是( )
A.袁某与公司之间订立的劳动合同无效B.公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C.公司可以解除与袁某订立的劳动合同,但应支付相应的经济补偿
D.袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
l1.彭某为甲公司的工会主席,代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法,错误的是( ) ..
A.彭某参加集体协商活动期间,应享受提供正常劳动的相关待遇
B.彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续,连续缺勤2个月,公司可以解除与彭某的劳动合同
C.彭某在任期内需要调动其工作时,不需要征得上一级工会同意
D.彭某作为协商代表,企业不得对其采取歧视性行为
12.《劳动法》规定,上岗前必须经过培训的是( )
A.初次参加工作的劳动者 B.调动后从事新工作的劳动者
C.用人单位的全体劳动者 D.从事技术工种的劳动者
13.某公司安排工人国庆节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其工资报酬不低于原工资...报酬的( )
A.100%B.150%C.200% D.300%
14.根据《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过( ) ..
A.1小时 B.2小时C.3小时 D.4小时
15.根据《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫生制度的表述,错误的是( ) ..
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度
16.下列关于女职工劳动保护的说法中,错误的是( ) ..
A.对女职工实行特殊的劳动保护,有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
B.女职工怀孕流产的,也享有一定时间的产假
C.任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
D.用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
17.根据我国现行法律规定,45周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位,享受相应的养老保险待遇,属于( )
A.内退 B.退休C.退职 D.离休
18.出生于1949年10月,于1968年1月参加工作的女职工周某,在2005年1月被中国建设银行股份有限公司某分行通知办理退休手续。周某认为分行的退休决定侵害了男女平等的就业权,申请劳动争议仲裁。对本案处理正确的作法是( )
A.不受理周某的仲裁申请
B.受理周某仲裁申请,以分行的退休决定符合现行法律为由,驳回周某的诉讼请求
C.周某的要求有宪法依据,仲裁应予以支持
D.仲裁裁决一经送达立即生效
19.根据《工会法》的规定,我国产业工会的性质是( )
A.社会团体法人B.财团法人C.事业单位法人 D.机关法人
20.履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决( )
A.15日内B.30日内C.45日内 D.60日内
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.19世纪初期现代意义上的劳动法得以产生的主要原因有( )
A.劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现
B.劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求
C.劳动法的产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系的需要
D.劳动法的产生是稳定当时社会秩序的要求
22.下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括( )
A.接受职业培训的权利 B.结社权
C.提请劳动争议处理的权利 D.集体协商权
23.《劳动合同法》规定,支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限( )
A.每满一年支付一个月的工资B.六个月以上不满一年的,按一年计算
C.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D.不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿
24.下列关于劳务派遣单位的说法,正确的有( )
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
25.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述,正确的有( )
A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B.劳动合同与集体合同都是要式合同,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者的工会
D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
26.职业技能鉴定的主要特征有( )
A.职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构
B.职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力
C.职业技能鉴定分为工人职业技能鉴定和技师职业技能鉴定两类
D.职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式
27.工资宏观调控制度包括( )
A.工资总额同经济效益挂钩制度 B.工资指导线制度
C.劳动力市场工资指导价位制度 D.工资集体协商制度
28.下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有( )
A.国家设立社会保险基金,是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B.用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费
C.劳动者死亡后,其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
D.社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
29.下列选项中可适用劳动仲裁的争议有( )
A.罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议
B.盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议
C.王某因其不服所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议
D.徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议
30.用人单位违法延长劳动者工作时间,劳动行政部门可采取的处罚措施有( )
A.通报批评B.责令改正C.罚款 D.警告
三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
31.无效劳动合同
32.工资集体协商
33.企业补充养老保险
34.职工福利
四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)
35.简述劳动法律关系与劳动关系的区别。
36.简述确定最低工资标准的因素。
37.简述失业保险的特点。
五、论述题(本大题共15分)
38.结合我国立法实践论述劳动法的渊源。
六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)
39.甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作,提出解除与王某的合同,王某不同意,双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔,拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由,作出不予受理的决定。王某不服,向人民法院提起诉讼。 问:(1)(2分)甲公司与王某何时建立了劳动关系,为什么?
(2)(3分)公司能否解除与王某的劳动合同,为什么?
(3)(2分)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议,为什么?
(4)(2分)人民法院应如何处理王某提起的诉讼?
40.刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同,合同期限为3年。2008年1月,该厂为 刘某提供了一项为期6个月的专项培训,培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后,应为该厂继续服务5年。刘某如违约,应承担违约金2万元,并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。
问:(1)(6分)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后,刘某提前30日书面通知用人单位
解除合同,刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?
(2)(3分)若刘某接受培训后未回厂工作,而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外,能不能请求刘某赔偿损失,为什么?

全国2008年4月高等教育自学考试
劳动法试题

课程代码:00167

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是( ) ..
A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系
B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系
C.某公司董事长与公司之间的聘用关系
D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系
2.引起劳动法律关系产生的法律事实是( )
A.发生不以人的意志为转移的事件
B.劳动法律关系主体一方的违法行为
C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为
D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
3.属于劳动合同必备条款的是( )
A.职业培训
C.劳动纪律 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.试用期限
4.张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是( )
A.双方应签订无固定期限劳动合同
B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
C.用人单位支付1个月工资的赔偿金
D.用人单位支付1个月工资的经济补偿
5.下列表述不符合劳动合同特征的是( ) ...
A.劳动合同是双务合同
B.劳动合同是有偿合同
C.劳动合同是实践合同
D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同
6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同,工作三年后,王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件,其可以获得的失业保险待遇是( )
A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金
B.可以领取不超过12个月的失业救济金
C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金
D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金
7.根据法律规定,下列人员中不能担任集体协商代表的是( ) ..
A.企业工会代表
C.劳动行政部门代表 B.职工代表 D.企业代表
8.根据劳动法律、法规的规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商不成,应按以下程序解决( )
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
9.根据我国法律、法规规定,不符合残疾人就业保障规定的说法是( ) ...
A.国家对残疾人就业采取分散就业方针,鼓励自谋职业
B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视
C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的,要交纳残疾人保障金
D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者,实行税收减免政策
10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是( ) ...
A.年终奖
C.价格补贴 B.高温津贴 D.计划生育补贴
11.《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( ) ..
A.10小时
C.36小时
12.下列做法中符合劳动法规定的是( )
A.休息日安排劳动者工作又安排补休的,不再支付延长工作时间的报酬
B.法定节假日安排劳动者工作的,除需安排补休外,支付不低于其标准工资300%的工资报酬
C.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
D.安排劳动者延长工作时间的,除支付其延长工资报酬外,还需安排补休
13.下列情形中,不能够认定为工伤的是( ) ...
A.在工作时间和工作岗位,因自身原因突发疾病死亡
B.在宴请客户中因醉酒死亡
C.在抢险救灾中受到伤害
D.在上班途中遭遇机动车事故
14.关于失业保险金的标准,正确的表述是( )
A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平 B.24小时 D.48小时
B.相当于当地的最低工资标准
C.相当于社会平均工资水平
D.低于当地最低工资标准,高于城市居民最低生活保障标准的水平
15.从性质上看,工会属于( )
A.政府部门
C.民主党派 B.国家机关 D.群众组织
16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是( )
A.职工成为董事会或监事会的成员
B.职工代表大会
C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理
D.职工个人向企业提出合理化建议
17.招用未满16周岁的未成年工,下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是( )
A.某家庭旅馆招用服务员
C.某俱乐部招用体操运动员 B.某私营企业招用门卫值班人员 D.某职业介绍所招用职员
18.按照争议发生的法律依据的不同,劳动争议可以分为( )
A.权利争议与利益争议
C.社会争议与经济争议 B.合同争议与法律争议 D.个人争议与集体争议
19.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请( )
A.劳动争议调解委员会强制执行
C.人民法院强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 D.劳动行政部门强制执行
20.《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自
争议发生之日起( )
A.60日
C.1年 B.6个月 D.2年
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.各国劳动立法的发展进程有所不同,但其共同的发展趋势是( )
A.劳动法适用范围有所缩小
B.劳动法已成为完整而系统的法律体系
C.国际劳动立法的发展,对各国劳动法产生影响
D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准
22.根据《劳动合同法》,下列关于解除劳动合同的说法错误的有( ) ..
A.在试用期内劳动者可以随时解除合同
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同
C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同
D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同
23.2003年,甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中,下列情形不符合劳动法规定的有( ) ...
A.劳动合同约定试用期为1年
B.吴冬如被依法追究刑事责任,甲公司可以解除劳动合同
C.在试用期间,吴冬被证明不符合录用条件,甲公司可以解除劳动合同
D.为防止吴冬中途离职,合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管
24.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )
A.劳动合同期限届满
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同
C.双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
25.下列情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有( ) ..
A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额
B.劳动者在试用期间提供正常劳动的
C.职工患病或因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
D.企业支付给下岗人员的生活费
26.我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )
A.同时设计
C.同时验收 B.同时施工 D.同时投入生产和使用
27.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有( )
A.女职工不能从事矿山井下作业
B.怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动
C.女职工生育享有不少于90天的产假
D.哺乳期女职工不得被安排加班加点
28.违反劳动纪律的经济处罚形式有( )
A.罚款 B.停发工资
C.降低工资级别 D.赔偿经济损失
29.根据《劳动合同法》的规定,下列对保密义务的表述正确的有( )
A.保密义务属于约定义务
B.保密义务属于有偿义务
C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年
D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员
30.下列各项不应计算在最低工资中的有( ) ..
A.夜班津贴
C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入 B.加班加点工资 D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
31.平等就业权
32.劳动合同的变更
33.劳动安全卫生认证制度
34.社会救济
四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)
35.非全日制用工的概念及特点。
36.为什么工资分配要实行宏观调控原则?
37.简述国家和政府保障劳动就业的含义。
五、论述题(本大题共1小题,共15分)
38.试述工伤保险的特点。
六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)
39.2006年3月,施某与甲公司订立经营用房装修协议,约定由施某负责组织人员施工,装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付,施工过程中出现任何安全问题,均由施某自行承担,甲公司不承担任何责任。订立协议后,施某即组织人员施工。
4月1日,陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤,造成8级伤残,发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益,咨询相关律师。
试根据案情,给出你的意见。
(1)(2分)陈某索赔应以谁为被告,为什么?
(2)(2分)施某与甲公司之间是否存在劳动关系,为什么?
(3)(2分)陈某为维护自己的合法权益,是否需申请劳动仲裁?为什么?
(4)(3分)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作,按照《劳动合同..
法》的规定,陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多
长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话,能够获得的待遇如何?
40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成,其中2名是企业方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
问:(1)(3分)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?
(2)(3分)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?
(3)(3分)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?
全国2007年7月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码:00167
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列人员不属于特殊就业群体的是( ) ...
A.残疾人 B.退役军人
C.少数民族人员 D.退休返聘人员
2.A公司招收甲、乙、丙、丁四人,分别签订了为期两年的劳动合同,并对四人进行了培训,每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职,乙工作1年后辞职,丙在试用期内损坏了公司财物,被公司辞退,丁在二年劳动合同期满后不再续签合同,A公司有权要求赔偿培训费的人是( )
A.甲 B.乙
C.丙 D.丁
3.用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员,需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前( )
A.15日 B.30日
C.10日 D.40日
4.下列人员因劳动报酬发生纠纷,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是( )
A.杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆 B.某区城管监察大队执法员
C.某证券营业部员工 D.某财政局干部
5.生育保险待遇不包括的事项是( ) ...
A.产假 B.生育津贴
C.医疗服务 D.儿童保健费
6.下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是( )
A.罚款 B.开除
C.没收违法所得财物 D.吊销许可证
7.当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起( )
A.3日内 B.7日内

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