员工守则7-15版一最新版(加页码后)

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第一章了解内蒙古规划院____一、简介__内蒙古城市规划市政设计研究院(简称__“内蒙古规划院”)是具有城市规划、工程设计及工程咨询资质的综合性甲级规划设计研究机构。主要从事城乡规划编制、市政工程设计、建筑工程设计、技术咨询及项目可行性研究等技术服务和研究工作。__内蒙古规划院设有城市规划设计所、市政工程设计所、建筑工程设计所、风景园林设计所、工程咨询所、经济所等10多个业务部门。全院现有员工180多人,其中专业技术人员占92以上。拥有多位自治区知名专家,是一支由高素质专业技术人员组成的设计队伍,在设计领域具有较高的知名度和影响力。__多年来,内蒙古规划院承接并完成的城乡规划、工程设计、工程咨询项目遍布内蒙古自治区十二个盟市,且多项规划和设计荣获国家、自治区优秀设计奖,为自治区的经济发展,社会进步及城乡建设做出了贡献。__内蒙古规划院一贯以重信誉、保质量、高效率作为工作宗旨。保证了内蒙古规划院在设计领域中的技术领先地位,赢得了客户的信任和较好社会声誉,市场份额逐年提高。面对市场经济的逐步成熟和全球经济一体化,内蒙古规划院将继续坚持“团结奋进,不断创新”的院风和“诚实守信、服务一流”的工作作风,以科学发展观为指导,创新工作机制,弘扬企业文化,提升技术水平和服务水平,为区内外政府、企事业单位提供一流的设计服务,为城乡统筹、构建和谐内蒙古做出新贡献。__二、我们的企业文化__院风团结奋进、不断创新__工作作风诚实守信、服务一流__工作宗旨重信誉、保质量、高效率理念以理性和务实的态度,为社会创作规划、市政和建筑设计精品__质量方针技术创新、设计创优、诚信为本、顾客满意、管理科学、持续改进__质量目标交付图纸合格率100__图纸一次校验合格率95__顾客满意率100__三、院内大事件__1984年6月成立内蒙古城乡规划市政设计所1994年7月更名内蒙古城市规划市政设计研究院__2004年4月改制内蒙古城市规划市政设计研究院有限公司____第二章总则____一、本守则所称“员工“系指与内蒙古规划院签订正式劳动合同的专职工作人员。__二、本守则是内蒙古规划院全体员工在实现经营目标过程中的指导规范和行为准则。__三、全体员工应认真阅读、贯彻执行,维护内蒙古规划院全体员工利益和形象。__四、全体员工应发扬“团结奋进,不断创新”的院风和“诚实守信、服务一流”的工作作风,为内蒙古规划院的发展而努力。____第三章员工遵守的基本准则____一、热爱祖国、热爱人民,遵守国家法__律、法规,认真履行公民义务。__二、热爱内蒙古规划院,热爱本职工__作,遵守内蒙古规划院的各项规章制度,关心并积极参与各项管理工作。__三、遵守社会公德,团结友爱,相互尊__重,礼貌待人,树立和维护我院良好形象。__四、树立全局观念,服从领导指挥,主动配合,不推诿,共同做好工作。__五、不营私舞弊,不滥用职权,不拉帮结派,自觉维护我院的团结稳定和良性运作。__六、恪守职责,不越权行事,如遇紧急情况,妥善处理并及时向上级报告。__七、工作时间应精神饱满、穿着得体、谈吐文明、举止庄重。__八、坚持原则,不利用工作之便干私__活、谋私利。__九、严格要求自己,积极进取,努力钻研业务,与内蒙古规划院共同成长。____第四章公平、公正原则____一、公平对待的承诺__内蒙古规划院遵循公平的原则对待每一位员工。员工的聘任和晋升完全基于个人品德、学识和才能,与民族、籍贯、性别、年龄等因素无关。__二、员工的投诉__管理人员不会因为工作忙碌而无暇聆听员工提出的问题或投诉,但任何形式的越级反映都被视为对管理人员的不尊重而不予支持。但针对员工上一级管理人员,可以越级投诉。__三、畅所欲言__员工餐厅设有意见箱,目的是鼓励员工提出改进内蒙古规划院管理工作的合理化建议,使我们全体员工均可受益。建议范围:__1、对业务有待改进的;__2、内部管理有待完善的;__3、丰富员工活动方案的;__4、提高员工待遇的建议等。____第五章人事管理制度____一、如何招聘新员工__1、部门有招聘员工需求时,应填报《人员需求计划表》(可在“管理信息系统“下载使用),经院领导批准后,由院办公室组织实施招聘。__2、新招聘员工,应经过专业笔试、面试等环节。__3、《新员工招聘面试报告》经院领导审批后,方可录用新员工。__4、办公室通知被录用新员工办理入职手续后,由所属部门负责人安排工作岗位。__二、新员工入职__1、报道地点:院办公室;__2、提供资料:健康证、身份证、学历__证、学位证、职称证、执业资格证书等各类证件原件及复印件(电子版),与原单位解除劳动关系证明(应届毕业生提供报到证),1寸照片(8张);__3、填写资料:《企业员工基本情况登记表》(可在“管理信息系统“下载使用);__4、领取物品:办公桌椅、电脑、门禁卡(胸卡)、办公用品等。__三、签订劳动合同__按照《职工劳动合同实施细则》(内城规设字[2010]05号)规定,与新聘员工签订正式劳动合同。__1、试用期__新聘员工试用期为6个月。__2、劳动合同签订年限__(1)无固定期限签订条件:院级管理人员、部门负责人正职、高级技术职称、具有国家一级执业注册资格的人员(含注册城市规划师、注册公用设备师、注册咨询师、注册造价师等);__(2)1至5年期限签订条件:部门负责人副职、中级及以下技术职称、行政管理岗位普通员工、新聘大学毕业生等。__3、新员工转正__新聘员工经试用,综合能力受到所属部门评估后获得认可,并且员工愿意留我院工作,填报《员工转正申请表》(可在“管理信息系统“下载使用),经相关领导批准签字后转为我院正式员工。__4、员工解聘__(1)新聘员工在试用期内,若感到不适合新岗位,随时可以向我院提出辞职,并解除劳动合同关系;__(2)员工出现下列情形之一,我院将提前一个月通知其解除劳动合同关系:__①试用期间被证明不符合录用条件;②不能胜任工作,经过培训或调整岗__位,仍不能胜任;__③严重违反管理规章制度;__④严重失职,造成重大损失;__⑤患病或非因公负伤治愈后,不能胜任原工作和新工作岗位;__⑥员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成我院的工作任务造成影响;__⑦违法犯罪,被追究刑事责任。__5、如何辞职__员工离职,应提前一个月向所长(主任)递交《辞职报告》,及时完成工作的交接,交还领用物品,并按要求填写《员工离职登记表》(可在“管理信息系统“下载使用)、经所长(主任)、办公室、财务部、总工办、分管院长分别签署意见后方可正式离职。__6、关于人事档案__《人事档案管理制度》(内城规设字__„2010‟07号)规定:__1、院办公室负责全体员工人事档案管理工作;__2、员工人事档案采取自愿存放原则;__3、应届毕业生持报到证办理人事档案接收;__4、非应届毕业生,需提供与原单位解除劳动关系证明和调档函,办理人事档案接收。__7、培训和学习__内蒙古规划院在发展壮大的同时,也注重员工的成长,并致力于建立一支技术精湛的学习型团队。__(1)根据我院机构设臵、专业结构和人员构成,制订相应的培训和学习计划;__(2)鼓励员工参加专业技术培训和学习,视情况给予报销培训费;__(3)每年不定期组织员工赴外地考察;__(4)为提高业务部门专业技术水平,鼓励符合条件的员工参加职称评定和执业资格考试;__(5)积极搭建与同行间的技术交流平台,不定期组织员工学习新规定、新规范;__

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